Joignez-vous à des femmes de cœur !
Offre d’emploi : Chargé·e de mobilisation
Joignez-vous à une organisation vibrante et à des femmes de cœur qui agissent pour protéger l’avenir des enfants et le vivant! Afin de réaliser la mission de Mères au front de rassembler des mères, des grands-mères (et leurs allié-e-s) pour mener des activités de mobilisation, d’éducation et de sensibilisation, le mouvement est à la recherche d’une personne pour assurer le rôle de chargé·e de mobilisation.
Il s’agit d’un poste à temps plein (32 heures par semaine), en télé-travail, avec déplacements occasionnels et possibilité de travailler en présence un jour par semaine (au choix).
Ce que nous offrons
Horaires de travail : 32 heures / semaine (temps plein)
Horaire flexible, en télétravail
Salaire : 35,86$/heure
Entrée en poste : dès maintenant
Durée du contrat : 1 an, avec possibilité de renouvellement selon le financement de l’organisation.
Au minimum 4 semaines de vacances (plus 2 semaines payées pendant les fêtes), 10 jours fériés, 9 jours de congé pour motif personnel, bonification du congé parental après 2 années d’ancienneté, compensation pour divers frais (ex. : cellulaire, déplacement, gardiennage), plan santé et plan de développement professionnel.
Rôles et tâches principales
Rôles, tâches et responsabilités spécifiques
Soutien aux groupes locaux | 20 heures
- Soutenir les initiatives, actions et demandes variées des Mères au front et des groupes locaux
- Développer et créer des programmes, événements et outils pour le développement de capacités d’action des Mères au front (empowerment)
- Soutenir les groupes locaux dans le développement de collaborations avec des groupes et organisations régionales
- Répondre aux demandes variées des citoyen-ne-s et collaborateurs
Leader Actions citoyennes | 8 heures
- Assurer le leadership du Cercle action
- Développer et proposer des processus de co-création de stratégies d’actions et de mobilisation
- Participer au développement et au déploiement d’activités de mobilisation citoyenne
Politique | 4 heures par semaine
- Suivre l’actualité politique à travers différentes sources d’information
- Orienter et planifier les stratégies politiques et transpartisanes
- Créer des espaces d’échange entre la population, les élu-e-s et les candidat-e-s
- Créer des outils citoyens afin d’influencer les décideurs-ses
Événementiel | 150 heures annuellement
- Ponctuellement, coordonner l’organisation logistique d’événements de petites et de plus grande envergure, et gérer les budgets de projet
Compétences, habiletés et expériences spécifiques
- Bonnes connaissances des réseaux sociaux et autres médias de communication, et excellentes habiletés avec les outils numériques (p. ex. : outils Google, Zoom, Microsoft Office) ;
- Démontrer de bonnes capacités de rédaction en français. Aisance en anglais écrit et parlé (un atout)
- Très bonnes capacités et intérêt à imaginer et développer des activités participatives et des processus de travail collectif (p. ex. : rencontres avec tous les groupes Mères au front, rencontre de comités, etc.)
- Habileté relationnelle, esprit d’équipe et aisance avec le public
- Très bonne capacité à communiquer, à convaincre et à rallier des individus et des groupes
- Au minimum 2 ans d’expérience pertinente (p. ex. : implication communautaire, comités citoyens)
Tâches et compétences reliées à l’ensemble des rôles
Tâches et responsabilités générales que les personnes de l’équipe auront à prendre et déployer, ainsi que des compétences, habiletés et aptitudes reliées à l’ensemble des rôles.
Tâches et responsabilités
- Mobiliser et stimuler la participation des Mères au front, citoyens et citoyennes.
- Assurer la planification, le suivi et l’évaluation de ses mandats et tâches.
- Transmettre les informations aux personnes impliquées dans les tâches et projets menés.
- Travailler avec la complexité et le caractère imprévisible de l’engagement citoyen.
Compétences, habiletés et aptitudes
- Connaissances et engagement liés aux enjeux environnementaux et enjeux sociaux sous-jacents (crises environnementales, justice climatique, justice sociale)
- Autonomie, sens du leadership, sens de l’initiative et capacité d’adaptation aux besoins changeants
- Aptitude à apprendre à utiliser de nouveaux outils numériques pour la collaboration et la gestion des tâches
- Créativité, bienveillance et esprit collaboratif
- Capacité à évoluer dans un contexte d’incertitude au sein d’une organisation dont la structure et les projets s’adaptent constamment dans l’action
- Aisance et intérêt pour planifier et animer des processus de groupes
- Une certaine flexibilité dans les tâches et dans l’horaire de travail (certaines activités auront lieu le soir et la fin de semaine)
Processus d’embauche
1 – Consultez le tout récent plan stratégique de 2022-2025 de Mères au front.
2 – N’attendez pas avant de postuler! Nous rencontrerons les personnes candidates retenues au fur et à mesure et le processus d’embauche sera clos dès que la bonne personne sera trouvée. Vous êtes invité-e à nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation dès que possible à l’intention de Myriam Thériault, Coordonnatrice générale intérimaire, myriamt@meresaufront.org
3 – Les personnes retenues seront conviées à une entrevue individuelle avec des membres de l’équipe de coordination, où elles pourront échanger et identifier les synergies possibles.
Soucieux d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l’organisation incite les personnes s’identifiant à un ou plusieurs groupes discriminés à poser leur candidature.